Doar 777 de lei + TVA si adresezi 8 intrebari expertilor (cu raspuns personalizat in 72 de ore)
+ Acces GRATUIT la peste 68.000 de studii de caz rezolvate!
O echipa numeroasa alcatuita din experti juridici, consultanti si specialisti in legislatia muncii va sta la dispozitie pentru a va oferi sprijin in rezolvarea rapida a celor mai dificile si arzatoare probleme de care va loviti zilnic in activitatea firmei!
PortalCodulMuncii.ro vine in sprijinul dvs. printr-o armata de specialisti in legislatia muncii si cu o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii Revisal, Fise de post/Evaluare, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, HR.
Cele mai multe PROBLEME aparute in ultimele luni vizeaza:
obligatia majorarii salariului pentru cei angajatii platiti cu salariul minim pe economie mai mult de 24 luni;
oug 115/2023 cu privire la taxele aplicabile din acest an;
facilitatile pentru educatia timpurie;
taxarea suplimentara a indemnizatiilor pentru concedii medicale cu 10% pentru CASS;
majorarea tichetului de masa la 40 de lei si taxarea suplimentara cu 10% pentru CASS;
noua lege a pensiilor;
Asadar, PortalCodulMuncii.ro va ofera, in urma abonamentului de 3 luni (pe care il puteti prelungi daca veti dori):
Consultanta personalizata, direct pe adresa dvs. de email. Trebuie doar sa trimiteti intrebarea veti primi raspuns rapid! Iar daca se intampla sa intarziem cu raspunsul, tot il veti primi, garantat, in cel mult 72 de ore!
Beneficiati de consultanta telefonica saptamanala - primiti raspuns la orice intrebare legata de aplicarea legislatiei muncii, salarizare, managementul resurselor umane, optiuni de motivare a salariatilor, etc.
Acces total la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Revisal, Fise de post/Evaluare, Modele cereri, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, HR.
GDPR 2024 – Modele de documente editabile, fise de post, fise de evaluare, Regulament intern (RI), articole de specialitate, intrebari si raspunsuri din aria Relatii de munca
Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti!
Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Alegeti ACUM abonamentul disponibil pe 3 luni pentru a lua cele mai bune decizii fie ca profesionist in departamentul de resurse umane, fie in calitate de angajator!
PortalCodulMuncii.ro este cel mai bun instrument de lucru si portalul care ofera cele mai multe resurse actualizate la zi in domeniul muncii si protectiei sociale!
Mai jos va prezentam doar cateva dintre nelamuririle abonatilor nostri intalnite in ultima perioada:
Raspunsurile la aceste intrebari au fost deja date de catre specialistii nostri.
Le puteti accesa ACUM optand pentru un ABONAMENT DE 3 LUNI.
"Am modificat salariile de incadrare incepand cu 01.07.24. Actele aditionale trebuie intocmine inainte de 01.07.2024?care este termenul limita pentru transmiterea modificarii in Revisal?"
"Din ianuarie s-a eliminat facilitatea de netaxare a banilor reprezentand telemunca. Intrebarea este: sumele din telemunca se taxeaza separat (adica calculam taxele aferentei sumei din telemunca) sau se adauga la salariu brut si aplicam taxele la intreaga suma? Adaugarea sumei la brut (similar cu adaugarea valorii tichetelor de masa) pentru taxare poate sa modifice deductibilitatea anumitor sume pentru ca creste salariul brut."
“In cazul delegarii unui angajat in alta localitate pe o perioada de 20 zile lucratoare, cu deplasare zilnica, se va acorda diurna in valoare de 50 lei si indemnizatie de mobilitate, tot in valoare de 50 lei/zi lucratoare? Intrebarea este daca se poate acorda si diurna, si indemnizatie de mobilitate in acest caz.„
“O persoana care este asociat intr-o societate (A) cu raspundere limitata (SRL) poate beneficia de ajutor de somaj in conditiile in care inceteaza un contract de munca incheiat cu alta societate (B) la data expirarii termenului pentru care acesta a fost incheiat potrivit art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii?„
“Ce solutiii legale sunt pentru a suspenda pentru o perioada de doua saptamani activitatea dintr-o sectie din cadrul unei societati?„
“Avem un angajat incetat in Revisal si la care am observat ca are o functie gresita. Cand am dorit sa facem anularea incetarii, Revisalul nu ne-a permis acest lucru. Ne puteti spune ce si cum putem face in acest caz?„
NU UITATI!
Aceste intrebari puse de abonatii nostri AU PRIMIT DEJA RASPUNS! Puteti avea acces la TOATE ACESTE RASPUNSURI pe langa baza uriasa de intrebari, raspunsuri, articole pe tema si sfaturi ale specialistilor.
Adresati oricand intrebarile dvs. prin PortalCodulMuncii.ro si primiti raspunsuri elaborate in cel mai scurt timp. Apelati cu incredere la profesionisti cu experienta si la o echipa care isi doreste sa va continuati activitatea mult timp de acum inainte.
Aveti incredere in pregatirea si in dedicarea noastra, promitem ca nu va vom dezamagi!
Va multumim pentru incredere!
Oana Banu
Manager produs
Divizia Legislatia Muncii, Salarizare si HR
