Nimic mai simplu:
sunati la 021 209 45 12 (luni - vineri, intre 08:30-17:00)
Stimate manager,
O echipa numeroasa alcatuita din experti juridici, consultanti si specialisti in legislatia muncii va sta la dispozitie pentru a va oferi sprijin in rezolvarea rapida a celor mai dificile si arzatoare probleme de care va loviti zilnic in activitatea firmei!
PortalCodulMuncii.ro vine in sprijinul dvs. printr-o armata de specialisti in legislatia muncii si cu o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Reges Online, Fise de post/Evaluare, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, HR.
Incepand cu 1 aprilie 2025, REGES-ONLINE devine sistemul oficial pentru inregistrarea datelor salariatilor, conform H.G. nr. 295/2025.
ReviSal ramane activ doar pana in decembrie 2025, iar dupa aceasta data toate inregistrarile vor fi efectuate exclusiv in noua platforma.
Ce trebuie sa faceti pana in decembrie 2025?
Conform reglementarilor, angajatorii au doua obligatii esentiale:
Inregistrarea in platforma REGES-ONLINE – Nerespectarea acestei obligatii poate atrage amenzi intre 15.000 lei si 20.000 lei.
Completarea si transmiterea tuturor datelor pentru contractele active de munca care nu sunt deja inregistrate in sistemul anterior – Amenzi intre 5.000 lei si 10.000 lei pentru nerespectarea acestei obligatii.
Asadar, PortalCodulMuncii.ro va ofera, in urma abonamentului de 3 luni (pe care il puteti prelungi daca veti dori):
Consultanta personalizata, direct pe adresa dvs. de email. Trebuie doar sa trimiteti intrebarea veti primi raspuns rapid! Iar daca se intampla sa intarziem cu raspunsul, tot il veti primi, garantat, in cel mult 72 de ore!
Beneficiati de consultanta telefonica saptamanala - primiti raspuns la orice intrebare legata de aplicarea legislatiei muncii, salarizare, managementul resurselor umane, optiuni de motivare a salariatilor, etc.
Acces total la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Reges Online, Codul Muncii, Fise de post/Evaluare, Modele cereri, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, HR.
GDPR 2025 – Modele de documente editabile, fise de post, fise de evaluare, Regulament intern (RI), articole de specialitate, intrebari si raspunsuri din aria Relatii de munca
Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti!
DOAR in luna octombrie, va bucurati de o reducere de 30% la achizitia abonamentului pe 3 luni:
Pret: 540 lei + 11% TVA = 599.4 lei (TVA inclusa), redus de la 777 lei + TVA
Alegeti ACUM abonamentul disponibil pe 3 luni pentru a lua cele mai bune decizii fie ca profesionist in departamentul de resurse umane, fie in calitate de angajator!
PortalCodulMuncii.ro este cel mai bun instrument de lucru si portalul care ofera cele mai multe resurse actualizate la zi in domeniul muncii si protectiei sociale.
PortalCodulMuncii isi rezerva dreptul de a raspunde unui numar de maximum 8 intrebari, in total, in scris si telefonic/utilizator cu cont activ platit pentru abonamentul pe 3 luni.
Mai jos va prezentam doar cateva dintre nelamuririle abonatilor nostri intalnite in ultima perioada:
Raspunsurile la aceste intrebari au fost deja date de catre specialistii nostri.
Le puteti accesa ACUM optand pentru un ABONAMENT DE 3 LUNI.
"Avem obligatia de a completa in REGES ONLINE locul de munca in cazul contractelor de telemunca?"
"Poate un reprezentant legal, care isi creeaza un cont prin RoEID, sa acceseze contul REGES Angajator, sa delege o firma de contabilitate si sa pastreze accesul la intreg istoricul?"
"In REGES-ONLINE, ce fel de studii trebuie inregistrate – cele absolvite de salariat sau cele cerute de fisa postului? Ce se intampla cu persoanele care nu prezinta diploma de studii?"
"Am modificat salariile de incadrare incepand cu 01.07.25. Actele aditionale trebuie intocmine inainte de 01.07.2025?care este termenul limita pentru transmiterea modificarii in REGES?"
“In cazul delegarii unui angajat in alta localitate pe o perioada de 20 zile lucratoare, cu deplasare zilnica, se va acorda diurna in valoare de 50 lei si indemnizatie de mobilitate, tot in valoare de 50 lei/zi lucratoare? Intrebarea este daca se poate acorda si diurna, si indemnizatie de mobilitate in acest caz.„
“O persoana care este asociat intr-o societate (A) cu raspundere limitata (SRL) poate beneficia de ajutor de somaj in conditiile in care inceteaza un contract de munca incheiat cu alta societate (B) la data expirarii termenului pentru care acesta a fost incheiat potrivit art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii?„
“Ce solutiii legale sunt pentru a suspenda pentru o perioada de doua saptamani activitatea dintr-o sectie din cadrul unei societati?„
“Avem un angajat incetat in Reges si la care am observat ca are o functie gresita. Cand am dorit sa facem anularea incetarii, Regesul nu ne-a permis acest lucru. Ne puteti spune ce si cum putem face in acest caz?„
NU UITATI!
Aceste intrebari puse de abonatii nostri AU PRIMIT DEJA RASPUNS! Puteti avea acces la TOATE ACESTE RASPUNSURI pe langa baza uriasa de intrebari, raspunsuri, articole pe tema si sfaturi ale specialistilor.
Adresati oricand intrebarile dvs. prin PortalCodulMuncii.ro si primiti raspunsuri elaborate in cel mai scurt timp. Apelati cu incredere la profesionisti cu experienta si la o echipa care isi doreste sa va continuati activitatea mult timp de acum inainte.
Aveti incredere in pregatirea si in dedicarea noastra, promitem ca nu va vom dezamagi!
Nu ratati oferta speciala disponibila DOAR in luna octombrie: abonament pentru 3 luni, la pretul de 540 lei + 11% TVA, redus cu 30% de la 777 lei + TVA
Va multumim pentru incredere!
Oana Banu
Manager proiect
Divizia Legislatia Muncii, Salarizare si HR
